Webinar

Maak het verschil in de schaarse arbeidsmarkt

Gary Damen

Directeur bij NiDi Businessschool

Rianneke van der Kooi

Directeur van &niped

Maak het verschil in de schaarse arbeidsmarkt!

ABN AMRO Verzekeringen gaat in deze webinar in gesprek over werkgeluk met specialisten Gary Damen en Rianneke van der Kooi. Hoe draag je daar als werkgever aan bij? En welke rol speelt werkgeluk bij duurzame inzetbaarheid?

Onder duurzame inzetbaarheid wordt de mate, waarin een werknemer zijn of haar huidige werk kan blijven doen, verstaan. Mensen zijn duurzaam inzetbaar wanneer zij hun huidige en toekomstige functie kunnen (blijven) uitvoeren: nu, maar óók in de toekomst.

Welke thema's spelen een rol?
- wendbaarheid
- productiviteit
- motivatie
- vitaliteit
- gezondheid
Ook is het belangrijk om relevant te zijn én te blijven voor de arbeidsmarkt; binnen of buiten je organisatie. Het aanleren van nieuwe kennis, vaardigheden en competenties is daarbij een belangrijke voorwaarde.

Meer weten? Lees het artikel 'Wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk?'
Duurzame inzetbaarheid kun je op meerdere manieren stimuleren. Je medewerkers fit houden is maar één manier. Duurzame inzetbaarheid voor personeel gaat ook over:
1. Ontwikkeling
2. Werkplezier
3. Betrokkenheid
4. Een gezonde leefstijl
5. Fysieke belasting
Welke maatregelen kun je nemen?

Duurzame inzetbaarheid voor je personeel gaat eigenlijk over goed werkgeverschap. Daar kun je op allerlei manieren invulling aan geven. Veel maatregelen kosten geld, maar zijn een goede investering en vaak fiscaal aftrekbaar.

Meer weten? Lees het artikel 'Hoe houd je je medewerkers duurzaam inzetbaar?'
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het welzijn van je werknemers, dus ook voor hun werkgeluk. Daar heb je zelf ook baat bij, want gelukkige werknemers zijn productievere werknemers. Daar kun je op verschillende manieren aan bijdragen. Om er een paar te noemen:
- ontwikkelmogelijkheden bieden;
- zorgen dat je werknemers zelfstandig kunnen werken in een prettige werksfeer;
- je werknemers betrekken bij de organisatie;
- bijdragen aan een gezonde leefstijl.
Verder is voorkomen dat je werknemers onder een te hoge werkdruk werken heel belangrijk voor hun werkgeluk.

Meer weten? Lees het artikel 'Hoe draag je bij aan werkgeluk?'

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Onder duurzame inzetbaarheid wordt de mate, waarin een werknemer zijn of haar huidige werk kan blijven doen, verstaan. Mensen zijn duurzaam inzetbaar wanneer zij hun huidige en toekomstige functie kunnen (blijven) uitvoeren: nu, maar óók in de toekomst.

Welke thema's spelen een rol?

wendbaarheid
productiviteit
motivatie
vitaliteit
gezondheid

Ook is het belangrijk om relevant te zijn én te blijven voor de arbeidsmarkt; binnen of buiten je organisatie. Het aanleren van nieuwe kennis, vaardigheden en competenties is daarbij een belangrijke voorwaarde.

Meer weten? Lees het artikel 'Wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk?'

Scan: hoe duurzaam inzetbaar is je personeelsbeleid?

Is jouw bedrijf klaar voor de toekomst? Dan is het belangrijk om te weten hoe duurzaam inzetbaar jouw personeelsbeleid is. Met onze gratis scan kom je daar snel achter. Ook ontvang je na afronding een gratis stappenplan of adviesgesprek.